web01.fireside.fm Sun, 03 May 2026 11:06:08 -0500 Fireside (https://fireside.fm) O biznesie - podcast ICAN Institute - Episodes Tagged with “Future Mind” https://o-biznesie-podcast-ican.fireside.fm/tags/future%20mind Wed, 21 Sep 2022 10:00:00 +0200 Poznaj najnowsze trendy z zakresu przywództwa, strategii i zarządzania. U nas znajdziesz tylko ważne tematy, o których redaktorzy ICAN Institute rozmawiają z uznanymi liderami, ekspertami i praktykami biznesu. Słuchaj nas, jeśli interesują Cię odpowiedzi m.in. na takie pytania: • Jak dostosowywać firmę do nowych realiów konkurowania, nowych zwyczajów konsumenckich i coraz bardziej zmiennej rzeczywistości? • Jak tworzyć wygrywające strategie biznesowe w realiach VUCA, w których coraz częściej strategia łączy się z taktyką? • Jak kształtować kulturę organizacyjną sprzyjającą zaangażowaniu w dobie popularyzacji hybrydowych formuł pracy? Poszerzaj z nami biznesowe horyzonty i inspiruj się do działania! pl episodic O Biznesie – podcast redakcji „ICAN Institute” Redaktorzy „MIT Sloan Management Review Polska” Poznaj najnowsze trendy z zakresu przywództwa, strategii i zarządzania. U nas znajdziesz tylko ważne tematy, o których redaktorzy ICAN Institute rozmawiają z uznanymi liderami, ekspertami i praktykami biznesu. Słuchaj nas, jeśli interesują Cię odpowiedzi m.in. na takie pytania: • Jak dostosowywać firmę do nowych realiów konkurowania, nowych zwyczajów konsumenckich i coraz bardziej zmiennej rzeczywistości? • Jak tworzyć wygrywające strategie biznesowe w realiach VUCA, w których coraz częściej strategia łączy się z taktyką? • Jak kształtować kulturę organizacyjną sprzyjającą zaangażowaniu w dobie popularyzacji hybrydowych formuł pracy? Poszerzaj z nami biznesowe horyzonty i inspiruj się do działania! no Redaktorzy „MIT Sloan Management Review Polska” redakcja_all@ican.pl Relacje w pracy – jak nad nimi pracować? https://o-biznesie-podcast-ican.fireside.fm/relacje-w-pracy 0257125b-9d17-4c4e-a90e-ff0ccfa62073 Wed, 21 Sep 2022 10:00:00 +0200 Redaktorzy „MIT Sloan Management Review Polska” full Redaktorzy „MIT Sloan Management Review Polska” Większość z nas od razu dostrzega, że ktoś w miejscu pracy zachowuje się agresywnie. Nieuprzejmości, przezwiska, grubiański język są zauważalne od razu. Trudniej jednak zauważyć i udowodnić zachowania toksyczne, manipulacje i kłamstwa. Co powinien zrobić szef, gdy zauważy, że relacje między pracownikami nie są, oględnie mówiąc dobre, szczególnie za sprawą jednej osoby, wpływając nie tylko na atmosferę w pracy, ale również na gorsze wyniki firmy? Na pytanie odpowiada Monika Reszko, psycholog biznesu, autorka książek, publikacji, badań i programów rozwojowych. Rozmawia: Paulina Kostro, redaktorka „MIT Sloan Management Review Polska” oraz „ICAN Management Review”. 27:52 no Monika Reszko to psycholog biznesu, przedsiębiorca, tłumacz, osoba, która serwuje unikatowe podejście do „bycia szefem”. Bywa w swoich tezach prowokacyjna - żeby zmusić do myślenia, ale robi to z wyczuciem i empatią. Jej klienci - głównie właściciele firm, mówią o niej, że zadaje pytania, na które trudne, ale zdecydowanie warto sobie odpowiedzieć. W swoich książkach „Mindset szefa” i „Mindfck szefa”, pisze o psychologicznym podłożu problemów i ich konsekwencjach właśnie na drodze zawodowej, przy czym wskazuje jednocześnie konkretne rozwiązania, które mogą usunąć przyczynę, a nie tylko objawy. Wysłuchaj rozmowy z Moniką Reszko, w której ekspertka odpowiada m.in. o tym: · Co jest najczęstszym powodem tokstycznych relacji w pracy? · W jaki sposób polscy pracodawcy reagują na destrukcyjne zachowania w miejscu pracy? · Jakie są dobre praktyki radzenia sobie z tego typu sytuacjami? · Co zrobić, gdy źle czujemy się w jakiejś relacji w pracy? · Jak budować dobre relacje w pracy — na linii szef-pracownik oraz pracownik-pracownik? Special Guest: Monika Reszko. Monika Reszko, relacje w pracy, toksyczny współpracownik Monika Reszko to psycholog biznesu, przedsiębiorca, tłumacz, osoba, która serwuje unikatowe podejście do „bycia szefem”. Bywa w swoich tezach prowokacyjna - żeby zmusić do myślenia, ale robi to z wyczuciem i empatią. Jej klienci - głównie właściciele firm, mówią o niej, że zadaje pytania, na które trudne, ale zdecydowanie warto sobie odpowiedzieć. W swoich książkach „Mindset szefa” i „Mindfck szefa”, pisze o psychologicznym podłożu problemów i ich konsekwencjach właśnie na drodze zawodowej, przy czym wskazuje jednocześnie konkretne rozwiązania, które mogą usunąć przyczynę, a nie tylko objawy.

Wysłuchaj rozmowy z Moniką Reszko, w której ekspertka odpowiada m.in. o tym:

· Co jest najczęstszym powodem tokstycznych relacji w pracy?
· W jaki sposób polscy pracodawcy reagują na destrukcyjne zachowania w miejscu pracy?
· Jakie są dobre praktyki radzenia sobie z tego typu sytuacjami?
· Co zrobić, gdy źle czujemy się w jakiejś relacji w pracy?
· Jak budować dobre relacje w pracy — na linii szef-pracownik oraz pracownik-pracownik?

Special Guest: Monika Reszko.

]]> Monika Reszko to psycholog biznesu, przedsiębiorca, tłumacz, osoba, która serwuje unikatowe podejście do „bycia szefem”. Bywa w swoich tezach prowokacyjna - żeby zmusić do myślenia, ale robi to z wyczuciem i empatią. Jej klienci - głównie właściciele firm, mówią o niej, że zadaje pytania, na które trudne, ale zdecydowanie warto sobie odpowiedzieć. W swoich książkach „Mindset szefa” i „Mindfck szefa”, pisze o psychologicznym podłożu problemów i ich konsekwencjach właśnie na drodze zawodowej, przy czym wskazuje jednocześnie konkretne rozwiązania, które mogą usunąć przyczynę, a nie tylko objawy.

Wysłuchaj rozmowy z Moniką Reszko, w której ekspertka odpowiada m.in. o tym:

· Co jest najczęstszym powodem tokstycznych relacji w pracy?
· W jaki sposób polscy pracodawcy reagują na destrukcyjne zachowania w miejscu pracy?
· Jakie są dobre praktyki radzenia sobie z tego typu sytuacjami?
· Co zrobić, gdy źle czujemy się w jakiejś relacji w pracy?
· Jak budować dobre relacje w pracy — na linii szef-pracownik oraz pracownik-pracownik?

Special Guest: Monika Reszko.

]]>